De Universiteitsraad, de Faculteitsraden en de Dienstraad, lees meer over de medezeggenschapsorganen binnen de Technische Universiteit Eindhoven.
Universiteitsraad
De Universiteitsraad (UR) is het centrale medezeggenschapsorgaan van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e). Volgens de wet betekent dit dat de UR ten aanzien van een aantal centrale beleidsonderwerpen instemmings- of adviesbevoegdheden heeft. Naast deze bevoegdheden heeft de UR het recht op informatie en het recht van initiatief op alle aangelegenheden betreffende de universiteit. De UR vergadert maandelijks met het College van Bestuur (CvB) over het voorgenomen beleid en kan het CvB gevraagd en ongevraagd adviseren.
Faculteitsraden
De faculteitsraden behandelen vooral strategische en beleidsmatige zaken op faculteitsniveau, zoals de faculteitsbegroting, onderwijs- en examenreglementen en gebouwbeheer. De faculteitsraden bestaan elk uit vijf medewerkers en vijf studenten. De leden worden gekozen door medewerkers en studenten van de faculteit.
Dienstraad
De Dienstraad is het medezeggenschapsorgaan dat de belangen behartigt van de medewerkers van de verschillende diensten van de TU/e. De belangenbehartiging betreft in het bijzonder de onderstaande aandachtsgebieden:
- de uitvoering van het algemeen personeelsbeleid
- de toepassing van arbeids- en dienstvoorwaarden
- de veiligheid, gezondheid en het welzijn in verband met het werk in de diensteenheid
- de organisatie en werkwijze binnen de diensteenheid
- de technische en economische dienstuitvoering
Instellings Gebonden Overleg
Het Instellings Gebonden Overleg (IGO) van de TU/e is een overleg dat bestaat uit het College van Bestuur en werknemersorganisaties (vakbonden). Deze overleggen over zaken die van belang zijn voor de rechtstoestand van het personeel van de TU/e. Aan de orde komen:
- de bijzondere regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden uitgevoerd
- de toepassing van rechtspositieregelingen voor het TU/e- personeel en maatregelen van sociale aard
De werknemersorganisaties overleggen met het CvB, doen voorstellen en hebben dus invloed op het te voeren personeelsbeleid. Instemming is bijvoorbeeld vereist bij:
- de besteding van werkgelegenheidsgelden
- de invulling van arbeidsvoorwaarden
- rechtspostitieregelingen
