Integriteit

De TU/e koestert een aantal kernwaarden. Voor de wetenschappelijke staf staan wetenschappelijke onafhankelijkheid en integriteit hoog in het vaandel. Ook op zakelijk gebied hecht de TU/e aan transparantie en integriteit. We vinden het als organisatie belangrijk dat medewerkers en studenten op zowel onderzoeks-, valorisatie- als onderwijsgebied integer handelen. Dat is geen vanzelfsprekendheid en moet actief worden bevorderd. Daarom committeren we ons als TU/e aan regels en gedragscodes die richting geven aan het werken en studeren op onze universiteit.

Gedragscodes en regelingen

Met onderstaande landelijk afgesproken gedragscodes en TU/e-regelingen borgen we onze kernwaarden en hoe we met elkaar omgaan op zowel onderwijs- als onderzoeksgebied binnen onze universiteit.

Dat zijn o.a. gedragscodes en regelingen op het gebied van:

Op de drie hierboven genoemde gebieden zijn vertrouwenspersonen actief. Zij zijn aanspreekpunt voor medewerkers en studenten van de TU/e, die te maken hebben met (vermoedens van) een misstand, ongewenst gedrag of een conflict, en kunnen helpen bij het komen tot een oplossing of het indienen van een formele klacht.

Nevenwerkzaamheden

Bij de TU/e zijn afspraken gemaakt met hoogleraren en andere werknemers over het melden van nevenwerkzaamheden. Universitaire werknemers zijn op grond van artikel 1.14 van de CAO verplicht hun nevenwerkzaamheden te melden. Voor onze universiteit is in aanvulling hierop een eigen uitvoeringsregeling nevenwerkzaamheden vastgesteld.

De Regeling nevenwerkzaamheden TU/e 2007 treft u hier aan.
 
Met de minister van Onderwijs zijn aanvullende afspraken gemaakt over de transparantie van nevenwerkzaamheden van hoogleraren. Als resultaat van deze afspraak zijn de nevenwerkzaamheden van hoogleraren terug te vinden op de individuele profielpagina van de betreffende hoogleraar, op te vragen via ‘Zoek medewerker’. De hoogleraar is zelf verantwoordelijk voor de actualiteit van de gegevens op deze profielpagina.
 
De TU/e neemt de transparantie van nevenwerkzaamheden uiterst serieus en heeft de afgelopen jaren het toezicht hierop verscherpt. Met enige regelmaat toetsen wij de juistheid van de gegevens op de profielpagina.  Daarnaast is het onderwerp nevenwerkzaamheden  een vast onderdeel van de R&O jaargesprekken.

Code of ethics bij organisatieveranderingen

In het sociaal statuut van de TU/e is een Code of Ethics in opgenomen die fungeert als toetssteen voor goed gedrag in de onderlinge verhoudingen (leidinggevenden, medewerkers, bestuurders, medezeggenschapsgremia etcetera). Deze code geeft richting aan de interpretatie en het gebruik van de regelgeving die van toepassing is bij organisatieveranderingen en dient ook als referentiepunt bij die zaken, vragen en situaties die niet van regels voorzien zijn. Ook nodigt de Code of Ethics uit om elkaar aan te spreken op (on)gewenst gedrag en omgangsvormen. De volledige tekst van het sociaal statuut treft u hier aan.