Als werknemer van de TU/e val je onder de cao Nederlandse Universiteiten (cao-NU) met bijbehorende salarisschalen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% van het jaarsalaris en jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% van het jaarsalaris plus toelagen. Als je fulltime bij de TU/e werkt, heb je in principe een 38-urige werkweek met 29 vakantiedagen per jaar. Kies je ervoor om 40 uur per week te werken, dan bouw je 12 extra vakantiedagen op en kom je zelfs uit op 41 vakantiedagen in totaal. Ook als je parttime werkt (vanaf 0,5 fte) kun je extra vakantiedagen opbouwen. Daarnaast kun je aanspraak maken op regelingen zoals aanvullend geboorteverlof, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, en wat later in je loopbaan het vitaliteitspact. Volg de link hieronder voor meer informatie.
PERSONELE REGELINGEN EN GEDRAGSCODES
In de personele regelingen zijn arbeidsvoorwaarden geregeld, die gelden voor alle TU/e werknemers of een specifiek deel hiervan. Deze arbeidsvoorwaarden vullen de cao-NU aan of zijn een handzame uitwerking hiervan.
Zo ontvang je een maandelijkse internetvergoeding en een tegemoetkoming waarin de reiskosten woon-werkverkeer en (eventueel) thuiswerken zijn opgenomen. Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden biedt mogelijkheden om tijd in te ruilen voor geld of geld voor tijd, om zo een fiscaal voordeel te behalen. Je kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van een extra tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en/of een fietsenplan. Als je werkzaamheden het toelaten, kun je (deels) thuiswerken en thuiswerkfaciliteiten aanvragen. De TU/e hecht groot belang aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en kent daarom een regeling om werk-gerelateerd studeren te stimuleren. Ook bouw je een goed pensioen op, waarbij de TU/e zelfs 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Ten slotte heeft de TU/e bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je afgesloten.
In een gedragscode staan de kernwaarden omschreven van hoe we op de TU/e met elkaar, anderen, middelen en bevoegdheden omgaan.
De personele regelingen en gedragscodes vormen een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Elke (toekomstige) TU/e werknemer kan ze hieronder raadplegen. Door ondertekening van de arbeidsovereenkomst gaat een TU/e werknemer akkoord met de inhoud van de regelingen en codes, en met wijzigingen en toevoegingen daarin.
Arbeidsduur, vakantie en verlof
-
Werktijden
In je arbeidsovereenkomst wordt het aantal arbeidsuren per week vastgesteld. Met je leidinggevende maak je afspraken over een individueel werkrooster. Hierbij kijken we naar je persoonlijke voorkeuren, het aantal werkuren, de openingstijden van het gebouw waarin je werkt, de werkroosters van collega’s en de mate waarin je werk de gewenste werktijden toelaat.
Lees meer -
Vakantie en verlof
Als TU/e werknemer kun je gebruik maken van verschillende vormen van verlof. Denk aan bijvoorbeeld vakantie, ouderschapsverlof, buitengewoon verlof en verlof bij zwangerschap en bevalling. In de Regeling Vakantie en Verlof vind je hierover alle informatie.
Lees meer -
Geboorteverlof
Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben recht op maximaal één werkweek betaald geboorteverlof. Daarnaast hebben zij recht op vijf werkweken aanvullend onbetaald geboorteverlof. In totaal heb je dus recht op zes werkweken (aanvullend) geboorteverlof als je partner is bevallen.
Lees meer -
Ouderschapsverlof
De betaalde ouderschapsverlofregeling biedt werknemers met kinderen tot acht jaar de mogelijkheid om dertien weken gedeeltelijk betaald verlof op te nemen. Bij opname van dit verlof krijg je tijdens het eerste levensjaar van je kind 70% en daarna 62,5% van je salaris doorbetaald. Vervolgens kun je nog eens dertien weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
Lees meer -
Sabbatical
Heb je een vast dienstverband van meer dan 0,5 fte, dan kun je een verzoek indienen voor een sabbatical leave. Door gebruik te maken van het meerjaren spaarmodel, kun je verlofuren sparen voor een langdurige aaneengesloten verlofperiode.
Lees meer -
Feestdagen en collectieve sluitingsdagen
Volgens de cao-NU is de TU/e gesloten op een aantal feestdagen. Daarnaast kent de TU/e enkele collectieve sluitingsdagen, jaarlijks worden hier verlofuren voor gereserveerd.
Lees meer
Declaratie richtlijnen
-
Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en thuiswerken
In deze regeling lees je welke bepalingen er gelden voor de tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en het thuiswerken.
Lees meer -
Vergoeding verhuis- en pensionkosten
In deze regeling lees je welke bepalingen er gelden voor de vergoeding verhuiskosten en de tegemoetkoming in pensionkosten.
Lees meer -
Vergoeding dienstreizen
In deze regeling lees je welke bepalingen er gelden voor binnen- of buitenlandse reizen, anders dan woon- werkverkeer, maar noodzakelijk voor de vervulling van je functie.
Lees meer -
Vergoeding bestuursactiviteiten
In deze regeling lees je welke vergoedingen of toelagen gelden voor bestuursactiviteiten door werknemers of studenten. Het gaat bijvoorbeeld om een lidmaatschap of rol in de universiteitsraad, een faculteitsbestuur, een opleidingscommissie, een faculteitsraad of de dienstraad.
Lees meer -
Overige declaratierichtlijnen
Welke richtlijnen gelden er bij het declareren van maaltijden bij overwerk? Bij vakliteratuur, lidmaatschappen, proefschriften en intermediaire kosten? Dat lees je in deze regeling.
Lees meer
Integriteitsbeleid
-
Wetenschappelijke integriteit
Binnen de TU/e rust op alle betrokkenen bij het onderwijs en onderzoek een eigen verantwoordelijkheid voor het naleven en het in standhouden van de wetenschappelijke integriteit. Als TU/e willen we dan ook dat de algemene beginselen van professioneel wetenschappelijk handelen in alle gevallen worden nageleefd.
Lees meer -
Ongewenst gedrag
Onder ongewenst gedrag wordt begrepen seksuele intimidatie, agressie, geweld en intimidatie, pesten en discriminatie. De Gedragscode ongewenst gedrag is opgesteld om dit soort ongewenst gedrag te helpen voorkomen. Ben je als werknemer of student in aanraking gekomen met ongewenst gedrag, raadpleeg dan de Klachtenregeling ongewenst gedrag of neem direct contact op met een van de vertrouwenspersonen.
Lees meer -
Melding onregelmatigheden
Het College van Bestuur vindt het van belang dat in het kader van ‘corporate governance’ de universiteit beschikt over een zogenaamde 'klokkenluidersregeling'. De TU/e heeft deze regeling, waarin onregelmatigheden of misstanden binnen de universiteit gemeld kunnen worden, opgesteld om bij te dragen aan een integere en transparante organisatie en goed bestuur.
Lees meer -
Nevenwerkzaamheden
In VSNU verband hebben de Nederlandse Universiteiten een Sectorale regeling nevenwerkzaamheden afgesloten. Een eenduidig beleid voor alle universiteiten waarin al het universitair personeel geacht wordt te rapporteren over nevenwerkzaamheden, en waarop geen uitzonderingen bestaan.
Lees meer -
Privérelaties op het werk
Deze gedragscode voorziet alle medewerkers van de TU/e van informatie over hoe om te gaan met een mogelijke overlapping van professionele- en privérelaties. Het recht op privacy en vrije partnerkeuze wordt altijd gerespecteerd. Van werknemers die een professionele en een (zich ontwikkelende) privérelatie hebben, wordt echter verwacht dat zij altijd professioneel en objectief handelen en zich bewust zijn van de integriteitsrisico's die deze privérelatie met zich mee kan brengen.
Lees meer -
Geschenken en voordelen
Soms kom je in een situatie dat een zakelijke relatie je iets wil aanbieden. Een geschenk mag je niet zomaar aannemen en soms helemaal niet, omdat hier integriteitsrisico’s aan kunnen kleven. In deze regeling lees je onder welke omstandigheden het aanvaarden van een geschenk toelaatbaar is.
Lees meer -
Computergebruik
Aangezien je vrijwel dagelijks een computer en internet nodig hebt voor je werk, wil de TU/e dit graag faciliteren met goede voorzieningen. Om de risico’s van oneigenlijk gebruik tegen te gaan, lees je hier de spelregels voor het gebruik van de computer, het TU/e-netwerk en internet. Hierin staat hoe je voorzieningen mag gebruiken, hoe de aansprakelijkheid is geregeld is en welke maatregelen worden genomen bij misbruik.
Lees meer -
Roken en werk
Sinds 1 augustus 2020 is de TU/e campus rookvrij. De nieuwe Tabakswet, die sinds deze datum geldt, staat roken op terreinen van onderwijsinstellingen en sportfaciliteiten niet meer toe.
Lees meer -
Alcohol en werk
De TU/e stelt zich op het standpunt dat alcohol en werk niet samengaan. Daarom vinden we het belangrijk om een duidelijk beleid te voeren.
Lees meer
Keuzemodel arbeids- voorwaarden
-
Keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden biedt mogelijkheden om tijd te ruilen voor geld of geld te ruilen voor tijd. Je kunt bijvoorbeeld je verlofuren inzetten voor de betaling van een fiets of je kunt verlofuren verkopen.
Lees meer -
Fietsenplan
De TU/e stelt je als werknemer in de gelegenheid om op een fiscaal aantrekkelijke manier een fiets aan te schaffen. Via de regeling fietsenplan kun je eens per 36 maanden een fiets aanschaffen. Om te kunnen deelnemen aan het fietsenplan TU/e moet je voldoen aan de deelnamevoorwaarden als genoemd in het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden TU/e.
Lees meer -
E-bike
De TU/e stimuleert werknemers, die nu met de auto naar het werk komen, een E-bike aan te schaffen voor woon-werkverkeer. Wanneer je een E-bike aanschaft, kun je deze laten voorfinancieren door de TU/e. Dit kan tot een maximumbedrag van €1.200,- dat in maandelijks gelijke termijnen en in een periode van maximaal een jaar, via verrekening met het salaris, terugbetaald wordt.
Lees meer
Loopbaan en opleiding
-
Handelingskader beoordelingen
Wanneer het gaat om het nemen van rechtspositionele beslissingen en in gevallen waar de werknemer zelf om een beoordeling vraagt, is het van groot belang dat de voorwaarden zijn gegarandeerd en veiliggesteld. In het Handelingskader beoordelingen staat wanneer en hoe een beoordeling wordt uitgebracht.
Lees meer -
Vaststelling beoordeling
De regeling Vaststelling beoordeling TU/e geeft het algemene kader aan waarbinnen bij het opmaken en vaststellen van beoordelingen dient te worden gehandeld.
Lees meer -
Handelingskader jaargesprekken
De TU/e hanteert een nieuwe vorm van jaargesprekken met primair als doel de verhoging van de kwaliteit van de gesprekken tussen leidinggevende en werknemer. Het Handelingskader jaargesprekken ondersteunt werknemers en leidinggevenden bij het voeren van een goed jaargesprek. Het jaargesprek wordt elektronisch vastgelegd.
Lees meer -
Employability Fonds
Het Employability Fonds dient om vaste TU/e werknemers een mogelijkheid te bieden hun positie op de arbeidsmarkt duurzaam te verbeteren. In samenwerking met de werknemersorganisaties aan de TU/e heeft de universiteit hiervoor een Employability Fonds opgericht.
Lees meer -
Studiefaciliteiten
De TU/e hecht groot belang aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers en vergoedt daarom vaak (gedeeltelijk) de kosten van een studie. De Regeling Studiefaciliteiten beschrijft de uitgangspunten die de TU/e hierbij hanteert.
Lees meer -
Vitaliteitspact
Bereik je binnen 5 jaar de AOW-leeftijd en zou je wel minder willen gaan werken? Dan is het Vitaliteitspact mogelijk een optie. Met deelname aan het Vitaliteitspact breng je de uren in jouw werkweek terug, met behoud van je pensioenopbouw. In deze brochure lees je meer over deze regeling en wat het voor jou betekent. Ook vind je hier het antwoord op veel gestelde vragen.
Lees meer