Waarom werken bij de TU/e?

Ons onderzoek voldoet aan de hoogste internationale kwaliteitsnormen. Bovendien combineert de TU/e wetenschappelijke nieuwsgierigheid met een hands-on mentaliteit. Met andere woorden, fundamentele kennis stelt ons in staat oplossingen te ontwerpen voor de complexe problemen van vandaag en morgen. We begrijpen dingen door ze te maken en we maken dingen door ze te begrijpen. Onze kracht is gebaseerd op onze drie-pijler-strategie: talent aantrekken, een multidisciplinaire aanpak hanteren en een stimulerende onderzoeksomgeving bieden. Maatschappelijke uitdagingen op het gebied van kunstmatige intelligentie, duurzaamheid, gezondheid en kwantumfotonica vormen de drijvende krachten achter ons onderzoek.

Om baanbrekend onderzoek te doen, excellent wetenschappelijk talent aan te trekken en nieuwe generaties ingenieurs op te leiden, beschikken we over state-of-the-art onderzoekslaboratoria en -faciliteiten. Sommige van onze labs zijn uniek in Nederland, of zelfs in de wereld.

De TU/e is een jonge universiteit, opgericht in 1956 door het bedrijfsleven, de lokale overheid en de academische wereld. Die samenwerkingsgeest staat nog steeds centraal in onze universitaire gemeenschap. Wij stimuleren een open cultuur waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën uit te wisselen en initiatieven te nemen. Wij omarmen diversiteit en inclusie, omdat dit bijdraagt aan ons succes en plezier in onderwijs en onderzoek. Het verbreedt ons onderzoeksterrein en verhoogt de kwaliteit van ons onderwijs. Daarom biedt TU/e alle medewerkers en sollicitanten gelijke kansen, ongeacht hun geaardheid, identiteit of achtergrond.

Onze campus ligt in het centrum van een van de belangrijkste ‘technology hubs’ ter wereld: Brainport Eindhoven. De TU/e behaalde meerdere malen de eerste plaats in de Times Higher Education Ranking voor samenwerking met het bedrijfsleven. 15% van onze wetenschappelijke publicaties komt tot stand in samenwerking met het bedrijfsleven. Daarnaast hebben we het hoogste aantal parttime hoogleraren uit het bedrijfsleven in Nederland. Samen met andere organisaties vormen we een bloeiend ecosysteem met één gemeenschappelijk doel: de kwaliteit van leven verbeteren door duurzame innovaties.

Als medewerker van de TU/e val je onder de CAO Nederlandse Universiteiten met bijbehorende salarisschalen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. Ook kun je aanspraak maken op betaald en onbetaald ouderschapsverlof en een pensioensregeling. Daarnaast biedt de TU/e haar medewerkers een eindejaarsuitkering van 8,3% van het jaarsalaris en 41 vakantiedagen op basis van een fulltimebaan. In de meeste gevallen behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden. Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden biedt opties om tijd te ruilen voor geld of geld te ruilen voor tijd. Op de pagina ‘Arbeidsvoorwaarden’ leggen we dit graag verder uit!

De TU/e is een internationale universiteit, waar een derde van het wetenschappelijk personeel uit buitenlandse medewerkers bestaat. Verhuizen naar een ander land, met zijn andere gewoonten, regels en procedures, kan een grote stap zijn. Daarom heeft de TU/e een speciaal ondersteuningsteam om je te helpen bij de overstap. Zij kunnen je helpen met huisvesting, verblijfs- en werkvergunningen, procedures voor gezinshereniging en andere praktische zaken. Daarnaast bevordert de TU/e een gezonde balans tussen werk en privé en zijn er veel faciliteiten om je te helpen je (samen met je gezin) helemaal thuis te voelen. Voor professoren (assistent, universitair hoofddocent en hoogleraar) biedt de TU/e bovendien een Partner Career Support Program.