Integriteit en sociale veiligheid

De TU/e koestert een aantal kernwaarden in het TU/e Value Statement. Voor de wetenschappelijke staf staan wetenschappelijke onafhankelijkheid en integriteit hoog in het vaandel. Ook op zakelijk gebied hecht de TU/e aan transparantie en integriteit. We vinden het als organisatie belangrijk dat medewerkers en studenten op zowel onderzoeks-, valorisatie- als onderwijsgebied integer handelen. Dat is geen vanzelfsprekendheid en moet actief worden bevorderd. Daarom committeren we ons als TU/e aan regels en gedragscodes die richting geven aan het werken en studeren op onze universiteit.

Integrity and Social Safety Desk

Het centrale contactpunt voor je vragen, zorgen en suggesties over integriteit en sociale veiligheid.

Alle studenten, medewerkers en gasten van de TU/e zijn samen verantwoordelijk voor een veilige, eerlijke en inclusieve studie- en werkomgeving. De TU/e verwacht van ons allemaal -studenten, medewerkers en gasten- dat we verstandig omgaan met elkaar, ons werk, onze studie en onze leefomgeving.Maar wat als je vermoedt of ervaart dat er iets gebeurt dat niet hoort of ongewenst is, of een  belangenconflict kan zijn? En je weet niet met wie je hierover kan praten? Dan kan je contact opnemen met de Integrity and Social Safety Desk.

safe@tue.nl   040-247 8430

Sociale veiligheid

Sociale veiligheid is een zaak van ons allemaal. Alle studenten, medewerkers en gasten van de TU/e, zijn samen verantwoordelijk voor een veilige en positieve studie- en werkomgeving. De TU/e verwacht dat iedereen, student, medewerker of gast, verantwoord omgaat met de ethische aspecten van de studie- en werkomgeving.

Wetenschappelijke integriteit

Binnen de TU/e rust op alle betrokkenen bij het onderwijs en onderzoek een eigen verantwoordelijkheid voor het naleven en het in standhouden van de wetenschappelijke integriteit. Als TU/e willen we dan ook dat de algemene beginselen van professioneel wetenschappelijk handelen in alle gevallen worden nageleefd.

Zakelijke integriteit

Zakelijke integriteit draait om regels, risico’s en dilemma’s die betrekking hebben op het handelen van medewerkers en studenten in relatie tot de TU/e als organisatie en externe betrokkenen. Voorbeelden zijn onderwerpen zoals goed bestuur, samenwerking met industrie en het melden van nevenwerkzaamheden.

Vertrouwenspersonen en ombudsen

De TU/e heeft zowel interne als externe vertrouwenspersonen voor ongewenst gedrag en onregelmatigheden benoemd. Zij helpen studenten en medewerkers die overwegen melding te doen van een schadelijke activiteit aan de TU/e. Ook adviseren zijn hen over eventueel te ondernemen stappen en begeleiden hen hier desgewenst bij.