Arbeidsvoorwaarden

Internationale werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, kunnen gebruik maken van de zogenaamde '30%-regeling'. Deze aantrekkelijke regeling is bedoeld om de economische last op nieuwkomers in het land te verlichten. Je betaalt geen belasting over 30% van je salaris. Dit financiële voordeel kun je inzetten voor bijvoorbeeld een taalcursus Nederlands.

Binnen de TU/e rust op alle betrokkenen bij het onderwijs en onderzoek een eigen verantwoordelijkheid voor het naleven en het in standhouden van de wetenschappelijke integriteit. Als TU/e willen we dan ook dat de algemene beginselen van professioneel wetenschappelijk handelen in alle gevallen worden nageleefd.

Onder ongewenst gedrag wordt begrepen seksuele intimidatie, agressie, geweld en intimidatie, pesten en discriminatie. De Gedragscode ongewenst gedrag is opgesteld om dit soort ongewenst gedrag te helpen voorkomen. Ben je als werknemer of student in aanraking gekomen met ongewenst gedrag, raadpleeg dan de Klachtenregeling ongewenst gedrag of neem direct contact op met een van de vertrouwenspersonen.

Het College van Bestuur vindt het van belang dat in het kader van ‘corporate governance’ de universiteit beschikt over een zogenaamde 'klokkenluidersregeling'. De TU/e heeft deze regeling, waarin onregelmatigheden of misstanden binnen de universiteit gemeld kunnen worden, opgesteld om bij te dragen aan een integere en transparante organisatie en goed bestuur.

In VSNU verband hebben de Nederlandse Universiteiten een Sectorale regeling nevenwerkzaamheden afgesloten. Een eenduidig beleid voor alle universiteiten waarin al het universitair personeel geacht wordt te rapporteren over nevenwerkzaamheden, en waarop geen uitzonderingen bestaan.

Deze gedragscode voorziet alle medewerkers van de TU/e van informatie over hoe om te gaan met een mogelijke overlapping van professionele- en privérelaties. Het recht op privacy en vrije partnerkeuze wordt altijd gerespecteerd. Van werknemers die een professionele en een (zich ontwikkelende) privérelatie hebben, wordt echter verwacht dat zij altijd professioneel en objectief handelen en zich bewust zijn van de integriteitsrisico's die deze privérelatie met zich mee kan brengen.

Soms kom je in een situatie dat een zakelijke relatie je iets wil aanbieden. Een geschenk mag je niet zomaar aannemen en soms helemaal niet, omdat hier integriteitsrisico’s aan kunnen kleven. In deze regeling lees je onder welke omstandigheden het aanvaarden van een geschenk toelaatbaar is.

Aangezien je vrijwel dagelijks een computer en internet nodig hebt voor je werk, wil de TU/e dit graag faciliteren met goede voorzieningen. Om de risico’s van oneigenlijk gebruik tegen te gaan, lees je hier de spelregels voor het gebruik van de computer, het TU/e-netwerk en internet. Hierin staat hoe je voorzieningen mag gebruiken, hoe de aansprakelijkheid is geregeld is en welke maatregelen worden genomen bij misbruik.

Sinds 1 augustus 2020 is de TU/e campus rookvrij. De nieuwe Tabakswet, die sinds deze datum geldt, staat roken op terreinen van onderwijsinstellingen en sportfaciliteiten niet meer toe.

De TU/e stelt zich op het standpunt dat alcohol en werk niet samengaan. Daarom vinden we het belangrijk om een duidelijk beleid te voeren.

Wanneer het gaat om het nemen van rechtspositionele beslissingen en in gevallen waar de werknemer zelf om een beoordeling vraagt, is het van groot belang dat de voorwaarden zijn gegarandeerd en veiliggesteld. In het Handelingskader beoordelingen staat wanneer en hoe een beoordeling wordt uitgebracht.

De regeling Vaststelling beoordeling TU/e geeft het algemene kader aan waarbinnen bij het opmaken en vaststellen van beoordelingen dient te worden gehandeld.

De TU/e hanteert een nieuwe vorm van jaargesprekken met primair als doel de verhoging van de kwaliteit van de gesprekken tussen leidinggevende en werknemer. Het Handelingskader jaargesprekken ondersteunt werknemers en leidinggevenden bij het voeren van een goed jaargesprek. Het jaargesprek wordt elektronisch vastgelegd.

Het Employability Fonds dient om vaste TU/e werknemers een mogelijkheid te bieden hun positie op de arbeidsmarkt duurzaam te verbeteren. In samenwerking met de werknemersorganisaties aan de TU/e heeft de universiteit hiervoor een Employability Fonds opgericht.

De TU/e hecht groot belang aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers en vergoedt daarom vaak (gedeeltelijk) de kosten van een studie. De Regeling Studiefaciliteiten beschrijft de uitgangspunten die de TU/e hierbij hanteert.

Bereik je binnen 5 jaar de AOW-leeftijd en zou je wel minder willen gaan werken? Dan is het Vitaliteitspact mogelijk een optie. Met deelname aan het Vitaliteitspact breng je de uren in jouw werkweek terug, met behoud van je pensioenopbouw. In deze brochure lees je meer over deze regeling en wat het voor jou betekent. Ook vind je hier het antwoord op veel gestelde vragen.